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人事代理制度的企业所应具备的特征
来源:   作者:重庆注册公司    日期: 2019-08-13 17:16:41   点击率: 337    文字大小:  

所谓人事代理,是指具有人事代理资质的服务机构,接受其他单位的委托,为其提供社保缴纳、人事档案托管、人员招聘、人力资源开发、人事管理咨询等人事管理服务的一种人力资源外包形式。这种形式对用人单位来说,可以使企业的人事管理和人力资源工作更为专业高效,并减轻企业在人事管理工作上的负担和人事管理成本,提升企业的人力利用效率。

  当然,不是所有的企业都恰好采用人事代理制度,是否采用人事代理制度要考虑企业的实际情况,否则只能起到事倍功半的效果。那么,究竟什么样的企业恰好采用人事代理制度呢?作为具人事代理正规资质的重庆磐琨,凭借多年人事代理服务积累,总结了如下几条恰好采用人事代理制度的企业所应具备的特征,如今分享给各位。

  1.刚刚设立的企业

  刚设立的企业,整个公司的管理都处在磨合阶段,人事和人力资源管理方面缺少恰好的人员,相关制度也不健全。采用人事代理,则可以由专业的人事代理公司快速将公司的人事方面的工作理顺,让公司早日走上正轨。

  2.中小型企业

  很多中小企业,由于规模小,人员少,人事管理相关工作量不大,设置专门人事岗位只会增加成本,由人代管又不专业。请专业的人事代理机构,不但费用不高,还可以享有专业、正规的人事管理服务,避免很多相关的麻烦。

  3.人员流动较大的企业

  这类企业,由于人员流动较大,相关的离职、招聘、社保缴纳转移等方面的工作量很大,假如将这些业务转包给人事代理服务机构,可以有效的节约企业人事部门的工作精力,使其投入到更为重要的人事、人力资源开发等工作中去,为企业的发展奠定良好的人力基础。

  4. 外省市在沪机构或分公司

  这类企业一般人员有限,机构设置单一,但又必需在重庆聘用工作人员,为了更好的适应重庆本地的劳动法规和制度,通过委托人事代理机构为在重庆招聘的员工办理招聘入职、社保、离职等人事手续,可以起到事半功倍的效果。


 

 

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