企业管理制度

当前位置: 最新注册开户送体验金 > 企业管理制度 > 文章正文
公司员工晋升基本原则时机基本条件
来源:   作者:重庆注册公司    日期: 2014-10-13 10:32:24   点击率: 1416    文字大小:  

 

A、晋升的基本原则
1.德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。
2.逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为公司做出了突出贡献或有特殊才干者,可以越级晋升。
3.纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升,也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。
4.能升能降的原则。根据绩效考核结果,员工职位可升可降。
5.职位空缺时,首先考虑内部人员,在没有合适人选时,考虑外部招聘
B、晋升时机
1.根据公司经营必需及发展规划,为保证高效运作,同时充实内部人才储备,人力资源部每两年组织一次员工晋升。
2.职务出现空缺时,若已有具备晋升条件的适当人选,可随时依本办法晋升程序办理晋升。
C、员工晋升的基本条件
1.在部门内担任低一级职务满一年,或在公司内不同部门担任低一级职务满两年。
2.历年来的年度考核成绩:平均80分以上,且无受过处罚。
3.具备拟任岗位任职条件:自身基本条件适合岗位说明书列明的任职资格条件。
4.具备拟任岗位所需能力:经考核,适合拟任岗位所必需的综合素质与能力需求,考核成绩需求在80分以上。

 

 

上一篇: 奉贤开发区注册公司最新扶持政策

下一篇: 跨国公司全球战略

常年提供重庆自贸区注册公司注册医疗器械公司注册食品公司等工商注册一站式服务,重庆公司注册咨询热线:13391149099

电话:4006087218 手机:13391149099 张经理 地址:重庆徐汇宜山路515号2号楼18楼整层(靠近中山西路)
电话:4006087218 手机:18021007816 屈经理 地址:中山西路1800号(兆丰环球大厦)25E1-E2-F1
? 2008-2020 版权所有 侵权必究 注册开户送体验金平台|无需申请 常年提供重庆注册公司注册重庆公司重庆公司注册等工商登记服务! 隐私权政策 企业博客 网站地图