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面试的种类地点记录及实施
来源:   作者:重庆注册公司    日期: 2014-10-10 10:14:27   点击率: 1384    文字大小:  

 

A 面试的种类
1.初试。初试通常在人事部门实施,初试的作用是过滤那些学历、经历研和格条件不合格的应聘人员,通常初试的时间约15~30分钟。
2.评定式面试。经过初式,假如发现有一些人恰好这项工作,这时就要由门主管或高级主管做最后一次评定式面试,这种面试通常为自由发挥式的面谈,没有一定的题目,由一个难题一直延伸到另一个难题,让应聘者有充分发挥的机会,这类面试通常约30~60分钟。
B 面试的地点及记录
1.面试的地点最好在单独的房间,房间只有面试人与应聘者,手机讥要调成振动或静音,以免面试受到电话的干扰。
2.从事面试的时候,必须准备面试表格,通常初试表格最好是对勾方式的。在评定式面试中,最好用开放式的表格,把该应聘者所说出来的一切当时就记下来。
C 面试的实施
1.导入阶段。营造良好的面试氛围,对应试人员进行热情友好的接待,面试地点明亮、整洁、无干扰,以轻松的开场白开始面试。
2.实施阶段。这是面试的核心阶段,对应试人员进行多方面的考察。也是多角度对应试者进行考察,主要考察其心理优点、求职动机、能力、综合素质等。
3.结束阶段。进入面试的尾声,双方进行进一步的沟通。面试者检查有无遗漏;面试者就应试者对公司感兴趣的话题做出回答;告知公司人员录用工作的下一步工作安排。
4.评估阶段。对应试人员在面试中的表现进行评估,为人员录用决策提供依据。

 

 

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